為全面落實(shí)"三項(xiàng)機(jī)制"改革，加強(qiáng)公司干部人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工擔(dān)當(dāng)作為，公司黨委首次以公開競聘的方式鼓勵(lì)優(yōu)秀人才競爭上崗。此次競聘涉及西安分公司工藝室、配管室、電儀室三個(gè)部門共四個(gè)專業(yè)副總工程師崗位。

       公司黨委高度重視本次技術(shù)干部競聘選拔工作，嚴(yán)格遵循競聘通知、公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測評、考察等規(guī)定程序進(jìn)行，確保競聘公平、公開、公正。同時(shí)，邀請公司副總經(jīng)理、總工程師曹堅(jiān)以及技術(shù)委員會(huì)相關(guān)領(lǐng)域的專家擔(dān)任評委，對競聘人員技術(shù)水平進(jìn)行評判，確保選拔出真正有實(shí)力的技術(shù)干部。

       8月8日下午，北油工程公司分北京總部和西安分公司兩個(gè)會(huì)場組織開展了西安分公司技術(shù)干部競聘演講答辯會(huì)。

北京總部

西安分公司

       整場演講答辯過程緊張有序。演講環(huán)節(jié)，競聘選手結(jié)合競聘崗位實(shí)際和自我分析，介紹個(gè)人情況、競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)識、工作設(shè)想等。答辯環(huán)節(jié)，評委圍繞競聘崗位從專業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力素養(yǎng)角度，全面考察競聘者的技術(shù)水平、統(tǒng)籌能力、創(chuàng)新能力以及適崗能力等，綜合競聘人員的演講情況、答辯情況公正客觀的進(jìn)行了現(xiàn)場打分。

       公司黨委副書記、總經(jīng)理田偉同志在總結(jié)發(fā)言中提出兩點(diǎn)要求，一是切實(shí)把技術(shù)過硬、精益求精、實(shí)績突出作為技術(shù)干部選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。二是把好政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，真正把平時(shí)敢擔(dān)當(dāng)善作為、積極向上、模范帶頭的人納入選用視野。

       8月9日，由黨委副書記、工會(huì)主席景建民同志帶隊(duì)組織開展民主測評及考察工作，接下來公司黨委將繼續(xù)按程序完成競聘工作，確保競聘選拔圓滿完成，為公司選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

       公開競聘是公司落實(shí)國有企業(yè)三年行動(dòng)改革的重要舉措，也是公司黨委堅(jiān)持對技術(shù)干部"以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以能力為導(dǎo)向、以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向"這三個(gè)用人導(dǎo)向的具體體現(xiàn)。今后公開競聘將作為技術(shù)干部選人用人的主要方式，為公司選拔出真正"想干事、能干事、會(huì)干事"的人才，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（通訊員/趙淑嫻 攝/孔健、門圓圓）